Cuidado ao pedir “justiça”!

Muitos profissionais hoje não veem problemas em acionar juridicamente as empresas em que trabalharam, levando em conta os mínimos detalhes. Mas, até onde isso é saudável para o mercado? Há limites para exigirmos nossos direitos?

Tenho visto que muitos trabalhadores trazem – na ponta da língua – seus direitos, principalmente no que se refere a leis trabalhistas. Mas poucos (bem poucos) se preocupam em cumprir seus deveres.

Infelizmente, o que tenho concluído é que: quanto menos o funcionário é competente, mais ele tenta se segurar nos chamados “direitos”.

Este é o principal símbolo da justiça: uma mulher vendada com uma balança. Mas o que isso representa?

Que a justiça deve ser feita sem olhar a quem, sem parcialidade, sem presumir de antemão que um está certo e outro está errado. É promover aquilo que é certo, sem pender para nenhum dos lados. Veja que interessante o que diz a Bíblia a respeito disso:

“Não cometam injustiça num julga­mento; não favoreçam os pobres nem procurem agradar os grandes, mas julguem o seu próximo com justiça.” – Levítico 19:15

Isto é: não é porque é pobre que tem razão, não é porque é rico que deve ser agradado. Perfeito! Isso é justiça e não o que vem sendo realizado nos tribunais trabalhistas pelo Brasil afora, com essa cultura de “fazer acordos” entre empresas e funcionários. Isso porque quase nunca esses acordos são justos: hora o funcionário aceita receber menos do que tem direito, com medo de não receber nada, hora as empresas aceitam pagar o que não devem, com medo de perderem ainda mais dinheiro. Isso é justiça?

Você deve conhecer muita gente que mais enrola do que trabalha, mais atrapalha do que ajuda, a exemplo do Enrolilson aí na ilustração (personagem que criei e que tem sua rotina de trabalho descrita no livro Bolsa Blindada)! Mas quando é demitido, corre para um escritório trabalhista para “fazer valer seus direitos”. E eu pergunto: que direitos???

Essas pessoas podem até ganhar uma causa e receberem um dinheiro que não merecem, mas jamais poderão ter o mais importante: poder andar de cabeça erguida. Não se trata de orgulho, mas sim de construir uma carreira sólida e de ser uma pessoa de caráter sólido. Será que dinheiro vale mais do que isso?

Se você tem uma causa justa, busque seus direitos, se porém, foi demitida, recebeu o que deveria, mas mesmo assim vem sendo bombardeada pelos conselhos “dos amigos” para “exigir seus direitos” (aqueles que você não tem), cuidado! Essa onda toda de “ser contra” as empresas, cedo ou tarde vai sobrar para o próprio trabalhador. As empresas não estão dando conta de pagar por tantos processos sem pé nem cabeça e estão se mobilizando na esfera política para que os direitos trabalhistas venham ser reduzidos. Adivinhe quem perde? 🙁

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