Os perigos dos “seus direitos” – 60 de 90

Muitos funcionários têm os “seus direitos” na ponta da língua, porém, na hora em que são cobrados sobre seus deveres, acham-se injustiçados.

Os perigos dos “seus direitos”

Sempre que entramos no assunto de direitos e deveres, especialmente sobre direitos trabalhistas, várias polêmicas se formam.

O objetivo deste post não é polemizar, mas sim, mostrar um ponto de vista que, talvez, muitos funcionários não tenham considerado.

Certamente não é um tema popular e não receberei elogios…

Mas o intuito do nosso Desafio da Disciplina é fazer pensar, então, vamos em frente!

Um leitor aqui do blog comentou que trabalhou em uma loja onde o proprietário trocava toda sua equipe de vendas a cada 24 meses.

Cabia ao leitor demitir as pessoas e, obviamente, isso o incomodava bastante.

Porém, o dono da loja lhe disse um dia que, por mais que aquilo parecesse ruim, mais tarde ele entenderia o porquê.

E assim foi.

Passados alguns anos, o nosso leitor percebeu que as novas equipes vendiam mais, que o clima da empresa mudava para melhor e que aquelas demissões e novas contratações faziam o negócio crescer.

Mas, por quê?

Porque inicialmente as pessoas chegam com todo o gás, cheias de vontade de fazer a diferença, gratas por terem recebido a oportunidade de trabalhar dignamente e receber uma remuneração em troca de seus talentos e tempo.

Mas, com o passar dos meses – e olha que estamos falando de apenas 2 anos – as pessoas esquecem do que as motivou no início e acham que “seus direitos” as autorizam a…

• …fazer corpo mole
• …não lidar as pessoas (clientes, fornecedores, superiores) como sabem deveriam fazer
• …achar que o que recebem é sempre menos do que merecem
• …usufruir até mesmo daquilo que não é delas

“Isso não é justo!”

Certa vez, quando trabalhei no RH de uma empresa, uma funcionária voltou de férias e, assim que recebeu o contracheque, veio ao nosso balcão indignada:

“Alguém pode explicar por que o meu pagamento está zerado?”

Expliquei que ela havia recebido o salário daquele mês adiantado, antes de sair de férias.

Além disso, como manda a CLT, ela havia recebido também um terço do salário como abono de férias.

Quando ela soube que só voltaria a receber o pagamento normal no mês seguinte, começou a gritar descontroladamente:

“Você é louca? Eu quero o meu salário! Eu conheço os “meus direitos”! Você acha que eu vou trabalhar de graça, menina?”  

Expliquei novamente que, antes de sair de férias, ela recebeu dois salários: o do mês trabalhado antes das férias e o do mês em que ela esteve de férias, de forma adiantada.

Mostrei o valor que ela recebeu antes das férias, mas ela não compreendia, afinal, para ela, férias significava ganhar um salário sem trabalhar e, na volta, ainda ter mais um.

Ela exigia “seus direitos” sem raciocinar que ninguém ganha nada de graça no mercado de trabalho. Ninguém! O que inclui você e eu (e ela também!).

“Isso não é justo”, esbravejava a moça. “Agora com quê eu vou pagar tudo o que gastei na viagem?”

Seus direitos ou suas ilusões?

Quando alguém aposta o seu próprio dinheiro, suas energias e seu conhecimento para abrir um negócio, quais são os seus direitos?

Pense e responda:

• O empreendedor tem direito garantido a obter lucro?
• Ele tem o direito de dizer ao governo que só pagará impostos se o negócio der certo?
• Está entre os seus direitos o de não pagar suas contas caso os clientes deem calote?
• Se um funcionário quebra um maquinário ou equipamento, o governo lhe garante a substituição ou conserto para que ele não tenha prejuízo?

Não, ele não tem nem um direito sequer, mas precisa cumprir mais de uma centena de regras e recolher uma série de impostos ainda que não tenha um centavo de lucro.

E se ele contrata um funcionário, quais são os direitos que esse funcionário tem desde o primeiro dia?

• Receber o salário acordado haja lucro ou não;
• Ter férias garantidas depois de 12 meses de trabalho;
• 13º salário proporcional no fim do ano;
• Se quebra algum equipamento da empresa, não pode ser descontado;
• Se for demitido – ainda que por má conduta – receberá uma indenização, ou seja, um prêmio em dinheiro.

Por conta disso, antes de contratar um funcionário, o empregador vai fazer as seguintes contas:

Se ele conclui que pode pagar R$ 36 mil por ano para esse funcionário, não vai dividir por 12 meses e pagar um salário de R$ 3 mil.

Isso porque ele sabe que terá de pagar o 13º salário.

E também não dividirá por 13, para pagar um salário de R$ 2.770, pois sabe que terá de pagar 1/3 de férias e ainda arcar com o salário de um funcionário temporário para cobrir os 30 dias de ausência.

Nem tampouco dividirá por 14, para pagar um salário de R$ 2.570, pois terá de pagar 100% de ônus (impostos) sobre o salário do funcionário.

Logo, o salário que poderia ser de R$ 3 mil, por conta dos “seus direitos”, será de R$ 1.285.

E, para que o funcionário receba um salário bruto de R$ 1.285 (sobre o qual também pagará uma batelada de impostos), o empreendedor vai desembolsar os R$ 36 mil por ano que calculou inicialmente.

Para o bolso do trabalhador irão cerca de R$ 15.850 por ano e, para o governo, mais de R$ 20 mil.

Entendeu agora porque o governo se mete tanto na iniciativa privada?

Os “seus direitos” proporcionam receita a um Estado que, em quase tudo, é ineficiente e não devolve aos cidadãos o equivalente ao que é pago em impostos.

Enquanto as pessoas não entenderem que o problema deste país não são os “empresários malvadões”, mas um sistema que beneficia a si próprio, não cresceremos o quanto poderíamos.

Será que os “seus direitos” são tão reais quanto você pensava?

Pense, reflita e faça as contas.

Nos vemos!

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