Seu trabalho não resume quem você é, pois ninguém está limitado a uma profissão. Mas ele é uma extensão de quem você é. E a pergunta é: como você é no trabalho?
Seu trabalho é uma extensão de quem você é
Ninguém deve ser resumido ao trabalho que exerce, afinal, somos seres muito mais complexos do que isso.
Por outro lado, também não podemos desassociar quem somos pessoalmente da nossa vida profissional.
Dessa forma, o que devemos considerar é que o trabalho é uma extensão de nós mesmos.
Ou seja, reflete quem somos e a quem representamos.
Para ficar mais fácil, vou dar um exemplo simples:
Imagine que você está desempregada há 2 anos e que, exatamente no dia em que a empresa dos sonhos a chama para uma entrevista de emprego você tem de fazer uma cirurgia inadiável!
Você comunica a empresa e o recrutador responde que você pode mandar um representante, alguém que fale por você.
Obviamente você iria escolher alguém com, no mínimo, estes três pontos:
- Uma pessoa da mais alta confiança
- Alguém que fale muito bem de você
- Um representante que aja como se você estivesse assistindo a entrevista
Fora esses aspectos, provavelmente você buscaria outros como: alguém que se vista adequadamente, que fale educadamente, enfim, alguém que não envergonhasse você de forma alguma.
E a minha pergunta para você é: em relação ao seu desempenho no seu local de trabalho, você é:
- uma pessoa em quem se possa confiar?
- alguém que não fala mal da empresa?
- uma funcionária que enrola quando não tem ninguém olhando?
- que falta ir de pijama de tanto desprazer de trabalhar?
- que responde torto para deixar bem claro o seu mal humor?
A lista de perguntas poderia ser muito maior, não é mesmo?
Mas acho que já deu para pegar o espírito da coisa…
Se você não acha que esse tipo de coisa seja um problema, saiba que o título deste post é a mais pura verdade.
Logo, não ligar para o seu comportamento no trabalho é não ligar para quem você é.
Mas se você reconhece que está deixando a desejar e quer mudar, aqui vai uma dica:
Faça uma lista com todas as características que você buscaria em alguém para ser seu representante.
Depois, analise se você é assim.
Caso não seja, foque em desenvolver o que está em falta.
Dessa forma, você será uma ótima representante de si mesma onde quer que trabalhe.
No próximo post vou falar mais sobre a importância de ser melhor e um erro que muita gente comete.
Nos vemos!
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