Um tiro no pé!

As leis trabalhistas estão aí para defender os funcionários. Mas você já pensou no que as empresas podem fazer para não serem vítimas de ex-funcionários mal intencionados? Será que o feitiço não irá virar contra o feiticeiro? 

Esta semana me deparei com a notícia de que a C&A terá que pagar horas extras a uma ex-funcionária. Até aí, nada de mais. Mas o que me chamou a atenção – e me fez ficar (de novo) grená! – foi o motivo das tais horas extras. Entenda o caso:

O que a funcionária alegou: que levava 30 minutos para colocar o uniforme e se maquiar pela manhã e que a empresa só permitia que ela batesse o ponto uniformizada e maquiada. Além de ter de chegar meia hora mais cedo, na hora de ir embora, batia o ponto, mas permanecia na empresa por mais 30 minutos para tirar o uniforme e a maquiagem e poder, definitivamente, ir embora.

O que a C&A alegou: que o uniforme era somente uma calça e uma camisa polo e a maquiagem exigida era base, lápis de olho e batom e que isso não levaria mais do que 5 minutos.

Resultado: primeiramente o TRT (Tribunal Regional do Trabalho) achou indevida a petição da ex-funcionária, mas ao entrar com recurso, ela acabou ganhando no TST e a C&A teve de pagar as tais horas extras.

O que eu acho (e você não é obrigada a concordar comigo): todo mundo deveria chegar pronto ao trabalho. Eu chego e todo mundo que eu conheço chega. E, até onde sei, ninguém morreu por causa disso… Qual é o problema de ela já ir maquiada? E, mesmo que não fosse, por qualquer motivo, será mesmo que se gasta 30 minutos para vestir uma calça, uma camisa e passar base, lápis e batom?

Ressalva: e ainda que isso fosse incrivelmente verdade, quem gostaria de ter uma funcionária tão lenta como essa?

Mas o pior vem agora: você acha que as empresas vão deixar isso barato? Você acha que, agora que o antecedente foi criado, as empresas não vão se armar contra os próximos possíveis pedidos de indenização por causa disso? Você acha que eles vão tirar o dinheiro dessas perdas de onde? Do bolso deles? Ou você acha que, se a moda pegar, eles não vão cortar custos demitindo pessoas, baixando salários nas novas contratações e cortando benefícios? Ou ainda: aumentando os preços dos produtos que já estão caríssimos neste país? Isso foi dinheiro no bolso de uma pessoa e um tiro no pé de todos os trabalhadores.

Quem vai pagar essa conta somos todos nós, de um jeito ou de outro. É preciso rever esses conceitos sobre o que realmente beneficia os trabalhadores e o que só cria areia movediça para os próprios se afundarem. Sinta-se livre para comentar, pois creio que o assunto merece uma boa análise com todo tipo de opinião. 🙂

Nos vemos!
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