Problemas no trabalho: fofoca

Hoje começamos uma série de três posts falando sobre três grandes problemas no ambiente de trabalho: não saber lidar com conflitos, não trabalhar em sua área e como lidar com a fofoca. Confira!

Por menor que seja, dificilmente vamos encontrar um ambiente de trabalho onde não haja fofoca. E se você pensa que fofoca é algo inerente às mulheres, se enganou. Os homens estão mais fofoqueiros do que nunca! Então como devemos lidar com algo tão nocivo, mas tão presente no trabalho? Temos algumas dicas:

• Lei da oferta e da procura – sabe aquele ditado que diz que produtos roubados só têm mercado porque sempre tem quem os compre? Pois é, fofoca é igual: ela só acontece quando tem quem dê ouvidos. Mesmo que a oferta de fofoca seja enorme, se não tiver procura, ela desaparece. Então, quando alguém vier fazer fofoca para você, não ouça e deixe claro que você não tem interesse. E não pense que vai “ficar chato” para você, pois vai ficar chato mesmo para quem veio trazer a fofoca. Você não tem como evitar fofoca na sua empresa, mas tem como erradicá-la da sua vida. Faça isso e você estará sendo exemplo para os demais.

• Quando você é o alvo – pense e responda: para que estão fazendo fofoca a seu respeito? Não seria para lhe causar alguma reação negativa? Pois bem, se a fofoca não atinge seu objetivo, ela perde o sentido e acaba morrendo. Nesse caso, a dica é não ligar. Só isso: não ligar! Sabe aquele apelido que só pega quando a pessoa demonstra que detestou? É isso! Se você age com indiferença a fofoca perde toda a graça, afinal de contas, era para você se incomodar, brigar, tomar satisfações ou dar o troco. Mas quando você ignora a fofoca, os fofoqueiros vão em busca de um alvo que entre no jogo.

• Quando você quer largar a prática – a fofoca é como um vício e, como tal, é difícil de abandonar. Muitas vezes o fofoqueiro só faz fofoca para tentar se enturmar, fazer amizade ou evitar de ser alvo. Outras tantas, nem sequer percebe que é usado por outros para agir como “leva e traz”. Parar com a prática requer decisão e mudança radical de comportamento. Não creia na estratégia de “parar aos poucos”, pois, nesse caso, o que funciona mesmo é radicalizar. Reconheça o erro e mude imediatamente. Quando alguém vier em busca de uma nova fofoca, abra o jogo e diga que percebeu que era fofoqueira, mas que a partir de hoje não será mais. Evite qualquer assunto que remeta a fofoca e não se abata pelas críticas ou gozações. Não vão faltar pessoas para tentar ridicularizar a sua decisão com coisas do tipo: “agora vai dar uma de santinha?”, mas você deve manter-se firme. O que fazemos de errado traz consequências e não temos como nos livrar delas, mas fazer o certo lhe dará ânimo para enfrentá-las.

Amanhã falaremos sobre como devemos agir quando estamos desmotivadas por não trabalharmos na área que gostaríamos. Na quarta o assunto será sobre como resolver conflitos no ambiente de trabalho. Para não perder nada aqui do blog, cadastre-se:

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