Benefícios dos trabalhadores americanos

Começamos a Semana da Produtividade o primeiro ponto a ser analisado são os benefícios que motivam os trabalhadores americanos a serem tão produtivos. Você vai se surpreender!

Na semana passada postei este texto falando sobre o americano ser 4 vezes mais produtivo do que o brasileiro e recebi comentários que se resumem a isso:

“Brasileiros não produzem como americanos porque não têm a estrutura, os direitos e os benefícios que eles têm.”

Se você acha o mesmo, vamos aos fatos e deixemos os “achismos”.

Conheça os “benefícios” dos trabalhadores americanos que os “ajudam” a ser mais produtivos

Entrevistei a brasileira Stephanie Martins, que vive há 16 anos lá e hoje é advogada formada na Universidade Harvard. Eis as informações fornecidas:

• Não existe nada parecido com a CLT nos EUA. O trabalhador tem direito a receber a hora trabalhada (não trabalhou não recebe). O único direito além desse é não ser assediado no trabalho.
• Não existe vale-transporte, vale-refeição, nem qualquer tipo de benefício equivalente.
• Não existe indenização por demissão. O trabalhador recebe até a última hora trabalhada e nenhum centavo a mais.
• Férias são só para cargos maiores e executivos que, geralmente, têm 2 semanas por ano, mas não podem ser seguidas. Só depois de vários anos é que pode-se alcançar o direito a 4 semanas ao ano, mas não existe nenhum bônus, ao contrário, o trabalhador não recebe nada enquanto estiver de férias.
• Não existe licença-maternidade. A mãe fica em casa por sua conta e risco. Geralmente elas voltam em questão de poucas semanas porque precisam do dinheiro.
• Não existe 13º salário.
• Seguro saúde só existe para altos cargos, executivos ou para funcionários de empresas grandes. E mesmo assim, não têm 100% de cobertura.

Mas os “benefícios” dos americanos não param por aí!

• Não existem creches públicas. Os pais têm que deixar os filhos em “daycare” particular.
• Se o movimento está fraco os funcionários podem ser dispensados. Um amigo meu foi garçon em Nova York e, quando o movimento estava fraco, ele era dispensado e só recebia as horas que trabalhou.
• Não existe emenda de feriado. Natal caiu na quinta? Todos têm de estar de volta ao trabalho na sexta.
• Faltas: chuva forte, nevasca ou qualquer intempérie não são justificativas para não ir trabalhar. As pessoas ficam de olho na previsão do tempo, acordam mais cedo, “desenterram” os carros da neve e comparecem ao trabalho.
• Não existe 1 hora de almoço. Quem trabalha menos de 8h por dia tem direito a 15 minutos de intervalo. Quem trabalha 8h tem 30 minutos. Só quem trabalha mais de 8h/dia tem direito a 1 hora.

Repense as suas justificativas

Infelizmente, brasileiros adoram justificar sua baixa produtividade e colocam a culpa sempre em terceiros: “não produzem porque o patrão é ruim”, “não se esforçam porque a empresa não reconhece”, “não dão o seu melhor porque cortaram os 15 minutos de café”…

Você tem recebido o melhor aqui no blog e nunca teve de pagar 1 centavo sequer, não é verdade? Nem mesmo o seu e-mail é solicitado para que formemos um mailling. Você entra, sai, se informa e não tem nenhuma obrigação. Há pessoas que estão aqui há anos e nunca sequer deixaram um comentário.

Não estou dizendo isso para que você comente, elogie etc. Nada disso! Mas sim, para que você veja que não é só dinheiro que motiva as pessoas. Não são benefícios que devem mover as suas mãos. Faça o melhor porque é obrigação de todos nós e deixe as desculpas de lado!

Esse é o espírito dessa semana, ou seja, só para quem não fica de mimimi! 🙂

Amanhã teremos uma dica super especial para que você tire os problemas da frente e possa ser mais produtiva.

Nos vemos!
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