O 13º salário é benefício ou ilusão?

Se você acha que trabalha 12 meses por ano, mas recebe 13 salários não é bem assim, não! Acompanhe neste post o cálculo que originou o 13º e entenda porque ele foi criado.

Se você acha que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) garante ao empregado, trabalhar 12 meses por ano, mas receber 13 salários, enganou-se! Agora você pode estar pensando: “Como assim, Patricia? A gente trabalha 12 meses e recebe 13 salários, sim!”

Tem gente que até “prova” mostrando o contra-cheque, como você pode conferir no exemplo a seguir, considerando um salário de 3 mil reais mensais:

• Salário mensal = R$ 3.000
• Salário anual sem o 13º salário: R$ 3.000 X 12 meses = R$ 36.000
• Salário anual com o 13º salário: R$ 3.000 X 13 meses = R$ 39.000

Quem tem um salário mensal de R$ 3 mil realmente recebe R$ 39 mil por ano, mas isso não significa que trata-se de um salário extra. Complicou?

Que nada, você vai entender rapidinho que a história não é bem assim!

Para cálculo de salários, é considerado que um mês é composto de quatro semanas, logo, 4 semanas X 12 meses = 48 semanas por ano. Veja o cálculo:

• Salário base mensal = R$ 3.000
• Salário semanal = R$ 3.000 : 4 semanas = R$ 750
• Salário anual: R$ 750 X 48 semanas = R$ 36.000

Daí, supostamente a pessoa “ganha” um salário a mais no final do ano e fica muito feliz com esse “direito trabalhista”. Porém, apesar dessa conta estar matematicamente certa, o resultado é irreal, pois você não trabalhou apenas 48 semanas, mas sim, 52!

O 13º salário foi instituído para incluir essas 4 semanas que faltavam na conta.

Sendo assim, a pessoa tem direito – pela lógica matemática e não pela CLT – a exatos 3 mil reais a mais que, por conveniência, receberam o nome de 13º salário. Afinal, ninguém queria alertar que as pessoas recebiam menos do que deveriam e causar um pandemônio!

Na verdade, o trabalhador está apenas recebendo, no final do ano, todos os dias a mais que trabalhou ao longo do ano inteiro. Então, onde está o salário extra mesmo?

Veja como seria o cálculo se o 13º fosse realmente um salário a mais no final do ano:

• Salário base mensal = R$ 3.000
• Salário semanal = R$ 3.000 : 4 = R$ 750
• Salário anual: R$ 750 X 52 semanas = R$ 39.000
• Salário mensal correto (R$ 39.000 : 12 meses) = R$ 3.250
• Salário extra correspondente a um 13º real = R$ 3.250
• Total anual (R$ 39.000 + R$ 3.250) = R$ 42.250

Mas não são R$ 42.250 que o funcionário recebe, não é mesmo? Assim, você viu matematicamente que trata-se apenas de um acerto necessário para incluir as 4 semanas que cortaram do ano quando arredondaram (para baixo) que um mês tem exatas 4 semanas.

Nós temos sido tão manipulados ao longo da história que, quando estamos diante da verdade, muitos nem conseguem acreditar. Mas é isso: nem tudo que reluz é ouro…

O intuito desse post não é “demonizar” a CLT, mas sim, mostrar que ela precisa ser entendida antes de ser discutida, pois tem muita gente lutando com unhas e dentes por direitos que nem sequer chegam a ser direitos. A vida é uma guerra, amiga, e a informação é a arma mais poderosa. Por isso, compartilhe este post e ajude seus amigos. 🙂

Nos vemos!
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